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有关中小学教师职称改革你需要知道的几件事
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改革之后,将建立统一的中小学教师职务制度,各个等级依次设置为:正高级、副高级、中级、助理级和员级;对应的职称名称分别为:正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和三级教师。

今年,北京、河北、广东、浙江、四川、福建等地陆续出台中小学教师职称制度改革的实施方案,并明确了具体的改革时间表,这意味着广大基层教师期盼已久的职称改革马上就要落地啦!

改什么?

职称改革改什么?总的概括为:改级别!改标准!改工资!

1 级别的改革

过去,中学教师的最高等级为副高级、小学教师最高等级为中级。改革之后,将建立统一的中小学教师职务制度,各个等级依次设置为:正高级、副高级、中级、助理级和员级;对应的职称名称分别为:正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和三级教师。将中小学教师职称等级最高设置到正高级,不仅为老师们打通了职业发展通道,提供了更广阔的成长空间,同时也体现了教师地位的提高。

2 标准的改革

各地提出将建立以同行专家评审为基础的业内评价机制,采取说课讲课、面试答辩、专家评议等多种评价方式,对中小学教师的业绩、能力进行有效评价,以确保评价结果的客观公正。改革之后,中小学职称评审将严格在核定的岗位结构比例内开展职称评聘工作,学校要根据实际岗位多少来确定评聘数量,当老师通过职称评审后,各学校即可按照有关规定将老师聘用到相应岗位,从而实现教师职称与教师岗位聘用制度的有效衔接。

3 工资的改革

教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。

2.教龄工资(47含工龄):每年60元,随着教龄增长。

3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬。

4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。

5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,县市以上部门高标准考核认定,领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。

6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35%。
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